《中国电科“一一四三一”党建工作机制》（下称《机制》）作为中国电科新时代党的建设的工作体系四个文件之一，是确保新工作体系有效运行的“实现路径”。

　　问：《机制》建设的目的是什么？

　　答：为了更好地贯彻新时代党的建设工作新要求，落实中央企业党建工作责任制，进一步推进党建工作实现“三个转变”，确保成员单位党委发挥“把方向、管大局、保落实”作用，从运行上确保把党建工作做实。

　　问：《机制》主要内容有哪些？

　　答：主要内容概括起来就是“一一四三一”，即“一个目标、一个要求、四份清单、三项监督检查机制、一个考核评价办法”。

　　问：《机制》中“一个目标”指的是什么？

　　答：即提升党对企业的领导力、提升企业效益、增强企业竞争力、做强做优做大国有资本，打造党和国家可以信赖和依靠的“大国重器”，建设世界一流创新型领军企业。

　　问：《机制》中“一个要求”指的是什么？

　　答：即深入贯彻落实党的十九大精神和新时代党的建设总要求，坚持党要管党，全面从严治党，坚决贯彻落实集团公司党组各项决策部署，持续推动党建工作“三个转变”，坚持党建工作“三强化、三抓好、三突出”，构建改革发展党建一体化推进的工作格局。

　　问：《机制》中“四份清单”指的是什么？

　　答：即集团公司党组制定《党建工作责任清单》、《党建工作重点任务清单》，成员单位制定《本单位党建工作重点任务清单》、《本单位党建工作问题及整改清单》。其中《党建工作责任清单》指的是《中国电子科技集团公司成员单位党委书记抓基层党建工作述职评议考核暂行办法》（电科党【2016】55号）规定的党建工作责任清单，这是长期的，管总的，是各单位党委履职的底线。《党建工作重点任务清单》是集团公司党组根据每年工作实际制定的。《本单位党建工作重点任务清单》是各单位党委结合本单位改革发展实际，为落实集团公司党组《党建工作重点任务清单》而制定的。《本单位党建工作问题及整改清单》是成员单位党委根据每年度党建工作考核结果中反馈的问题、党委书记抓党建述职中查摆的问题，以及通过党组督导检查、党组巡视检查、本单位自查等方式，检查发现自身存在的主要问题，制定形成的，重点看各单位对发现各类问题整改落实成效的情况。这个清单不是一次性制定的，而是根据发现的问题实时更新的。

　　问：《机制》中“三项监督检查机制”指的是什么？

　　答：即构建党组督导检查机制、党组巡视检查机制、单位自查改进机制。其中，单位自查改进机制主要是指各成员单位党委要通过党建信息统计工作，定期对本单位党建工作进行自查，对自查过程中发现的问题要及时整改落实并报集团公司。同时集团公司党群工作部定期对基层党建情况进行分析总结，指出问题报集团公司党组领导，并对各成员单位党委进行督促整改。

　　问：《机制》中“一个考核评价办法”指的是什么？

　　答：即通过《中国电子科技集团有限公司成员单位党建工作考核评价办法》来检验成员单位党委落实中央企业党建工作责任制、推进改革发展的具体成效。

　　问：《机制》中引入工程控制论管理模型是怎么回事？

　　答：为了确保新时代党的建设总要求和中央企业党建工作责任制在成员单位落实落地，促进成员单位真正把工作做实，在《机制》构建过程中引入了工程控制论管理模型，使整个机制形成一个完整PDCA循环，通过科学的控制条件和反馈机制，使机制运行过程中能够适时调整、持续优化，最终确保目标实现。

　　问：怎么理解“一一四三一”之间的关系？

　　答：“一个要求”是工作输入；“一个目标”是工作输出；“四份清单”是工作主要内容；“三项监督检查机制”是工作控制条件，通过常态化的检查、校正，确保工作要求能够落实为准确的工作内容，进而输出成为既定目标；“一个评价考核办法”是工作反馈，确保工作中出现的问题输入为下一年度的工作内容，进入下一个循环，实现持续改进优化。