根据业务发展需要，38所积极响应集团公司要求，相继选派优秀人员前往中央网信办、集团公司各处室及各重大办等单位开展工作，自2015年以来共计选派16人。所领导非常关心借调驻京人员的工作和生活情况，所长、党委副书记陈信平，所党委书记、副所长陈学军，副所长郭红等领导经常与驻京人员交流，多次就驻京人员的工作安排和生活保障提出要求。

　　4月14日晚，陈信平、郭红借用出差北京的休息时间，与借调驻京人员召开了一次面对面的工作恳谈会。

　　会上，各借调人员就借调所在部门的职责、机构设置及自己的工作内容进行了汇报。大家共同宣读通过了《北京借调人员自律条例》，确认了3个片区的联络人，并提出了定期汇总信息、定期外出调研、形成固定交流机制等多项后续工作安排计划。

　　交流过程中，陈信平和郭红不时就关心的问题提问，大家踊跃发言，轻松而热烈的会议气氛贯穿始终。

　　郭红表示，借调人员要站在更高的高度思考问题，根据要求做好工作，抓住机会积极展示自我；要发挥信息沟通平台的作用，定期、及时做好工作简报，努力做好信息收集、整理、传递工作。

　　陈信平肯定了驻京借调人员积极主动的精神风貌，针对借调人员的工作及遇到的困难，提出“一份责任”、“三点鼓励”和“四点要求”。

　　关于“一份责任”，陈信平表示，面对集团公司强劲的发展势头，借调人员需要积极向集团公司贡献智慧，为中国电科发展提供有力支撑，并主动承担集团公司与38所的沟通交流职责，为集团公司和38所的发展贡献自己的力量。

　　关于“三点鼓励”，陈信平指出，一是借调人员能克服家庭等困难来到北京常驻，思想觉悟高、认识程度深，值得肯定和鼓励；二是在员工PBC考核等方面，所在部门领导和人力部门要充分考虑实际情况并提出相应办法；三是要兼顾工作和家庭，在保障好工作的前提下，根据实际情况合理安排回家探亲时间。

　　关于“四点要求”，陈信平强调，一是要积极主动，吃得下苦、耐得住寂寞，以精神感染人、以专业说服人，尽快在借调部门脱颖而出；二是要积极融入借调部门，与同事打成一片，更好地开展工作；三是勤奋刻苦，多学习，多锻炼，不断提升工作能力；四是培养和锻炼与人沟通、总结汇报、文字处理、相互协作等多种能力，充分发挥借调团队的力量，提升整体战斗力。