汇聚智慧 共谋发展——所领导与38所借调驻京人员恳谈交流
根据业务发展需要,38所积极响应集团公司要求,相继选派优秀人员前往中央网信办、集团公司各处室及各重大办等单位开展工作,自2015年以来共计选派16人。所领导非常关心借调驻京人员的工作和生活情况,所长、党委副书记陈信平,所党委书记、副所长陈学军,副所长郭红等领导经常与驻京人员交流,多次就驻京人员的工作安排和生活保障提出要求。
4月14日晚,陈信平、郭红借用出差北京的休息时间,与借调驻京人员召开了一次面对面的工作恳谈会。
会上,各借调人员就借调所在部门的职责、机构设置及自己的工作内容进行了汇报。大家共同宣读通过了《北京借调人员自律条例》,确认了3个片区的联络人,并提出了定期汇总信息、定期外出调研、形成固定交流机制等多项后续工作安排计划。
交流过程中,陈信平和郭红不时就关心的问题提问,大家踊跃发言,轻松而热烈的会议气氛贯穿始终。
郭红表示,借调人员要站在更高的高度思考问题,根据要求做好工作,抓住机会积极展示自我;要发挥信息沟通平台的作用,定期、及时做好工作简报,努力做好信息收集、整理、传递工作。
陈信平肯定了驻京借调人员积极主动的精神风貌,针对借调人员的工作及遇到的困难,提出“一份责任”、“三点鼓励”和“四点要求”。
关于“一份责任”,陈信平表示,面对集团公司强劲的发展势头,借调人员需要积极向集团公司贡献智慧,为中国电科发展提供有力支撑,并主动承担集团公司与38所的沟通交流职责,为集团公司和38所的发展贡献自己的力量。
关于“三点鼓励”,陈信平指出,一是借调人员能克服家庭等困难来到北京常驻,思想觉悟高、认识程度深,值得肯定和鼓励;二是在员工PBC考核等方面,所在部门领导和人力部门要充分考虑实际情况并提出相应办法;三是要兼顾工作和家庭,在保障好工作的前提下,根据实际情况合理安排回家探亲时间。
关于“四点要求”,陈信平强调,一是要积极主动,吃得下苦、耐得住寂寞,以精神感染人、以专业说服人,尽快在借调部门脱颖而出;二是要积极融入借调部门,与同事打成一片,更好地开展工作;三是勤奋刻苦,多学习,多锻炼,不断提升工作能力;四是培养和锻炼与人沟通、总结汇报、文字处理、相互协作等多种能力,充分发挥借调团队的力量,提升整体战斗力。