38所因为员工品质而与众不同，这是我们值得自豪的最大资本

　　人才=忠诚*能力*激情*协同*健康

　　忠诚：要忠诚于我们的国防事业和国家事业，忠诚于38所的发展；

　　能力：这是我们做好一切工作的基础；

　　激情：就是在特定的时间，完成特定的任务，符合特定的要求；

　　协同：个人英雄的时代一去不复返，团队成功必须讲究协同；

　　健康：健康不仅只是身体健康，更多的是心理健康、心灵健康、意识健康。

　　38所始终坚持以发展吸引人、以事业凝聚人、以任务培养人、以待遇留住人，给敢干事的人提供宽松环境，给想干事的人提供事业舞台，给能干事的人加大激励力度。

　　人才工作“五论”

　　有序：人才流动有规可循，依序而动

　　——动态论。人才工作应该是动态的。任何人都可以被替代，但事业不能被替代。“长江后浪推前浪、一代新人胜旧人”，所以，我们要“能上能下”。

　　——平衡论。不平衡是客观的，绝对的，平衡是相对的。我们要用不平衡的手段去寻求新的平衡，同时在相对的新的平衡中寻求新的不平衡。

　　——差别论。承认人与人之间、岗位与岗位之间是有差别的，在承认差别的情况下，我们要寻求在同一个坐标系讨论问题和解决问题。

　　——机会论。机会很重要，机会面前人人平等，机会只给那些有准备的人，机会是最大的奖励，也是最重要的激励方式。

　　——实践论。一个人的能力要在实践中去检验，在实践中去培养。我们要在日常工作中培养人才，在大项目、大事情、大任务、大工程中造就人物。

       人才流动的六字方针：有序、有信、有情。

　　有信：公私分明，国家利益为先，组织信誉为大

　　有情：“情”义无价，决不忘记关心和支持过38所发展的伙伴

       三高人才、三大奖项、三种通道

　　三高人才：高级技术人才、高级管理人才、高级技能人才，所里对三高人才实行各类优惠政策、发放特殊津补贴，充分调动了高层次人才工作的积极性。

　　三大奖项：科技成果奖、技术革新奖、管理创新奖，无论你处于哪个岗位，只要你有才能、善创新，都会得到相应的奖励和认可。

　　三种通道：技术、技能和管理三大发展通道，通过完善职称评定、能力认证以及各项激励措施来促进员工职业发展通道的完善和发展。